第一编

第一章最低工资制度的产生、作用和发展

第一节最低工资制度的产生背景

一、“血汗劳动”和“血汗工厂”的罪恶

二、反“血汗劳动”与最低工资标准

三、最低工资制度的建立和早期发展历史

第二节最低工资制度的作用

第三节经济全球化与最低工资标准

本章小结

第二章最低工资标准的确定机制

第一节立法机关和政府主导模式

一、立法机关主导模式

二、政府主导模式

第二节三方委员会主导模式与劳资集体谈判

一、三方委员会主导模式

二、劳资集体谈判模式

第三节独立人士的参与和作用

第四节最低工资委员会的运作：以韩国为例

本章小结

第三章最低工资标准的类型和内容

第一节最低工资标准的时间单位和计件最低工资

一、最低工资标准的时间单位

二、计件工资与最低工资标准

第二节最低工资标准覆盖范围与次级最低工资标准

一、最低工资标准覆盖范围

二、次级最低工资标准

第三节最低工资标准的组成部分

第四节家政工的最低工资标准

本章小结

第四章最低工资标准的调整及执行

第一节最低工资标准的调整与参考因素

一、最低工资标准的调整

二、最低工资标准调整的参考因素

第二节最低工资标准的调整频率

第三节最低工资标准的法律效力

一、最低工资标准的法律效力

二、“告知义务”与最低工资标准的执行

第四节劳动监察与最低工资制度的执行

一、劳动监察及其功能

二、劳动监察与最低工资制度的执行

本章小结

第五章国际劳工组织与最低工资国际公约

第一节国际劳工组织的创立与发展

一、国际劳工组织的创立及其背景

二、国际劳工组织的主要发展历程

第二节国际劳工标准

一、国际劳工标准与国际劳工公约

二、国际劳工公约的种类以及核心劳工公约

三、国际劳工标准实施监督机制

第三节最低工资国际公约

一、概述

二、第26号公约和相应建议书

三、第99号公约和相应建议书

四、第131号公约和相应建议书

本章小结

第六章与最低工资国际公约有关的案例

第一节第26号公约案例

一、土耳其

二、印度

三、毛里求斯

四、乌干达

五、委内瑞拉

第二节第131号公约案例

一、韩国

二、日本

三、荷兰

四、葡萄牙

五、玻利维亚

六、巴西

本章小结

第七章最低工资统计分析方法

第一节最低工资相对水平分析

一、凯茨指数（Kaitz Index）

二、最低工资标准以及最低工资相对水平的动态变化分析

第二节跨地区和国家之间最低工资标准比较分析

一、最低工资标准在我国不同地区的比较分析

二、最低工资标准的国际比较分析

第三节最低工资收入者的规模和结构分析

第四节“违约率”和相关指标的计算

本章小结

第二编

第八章最低工资制度就业效应：理论分析与实证研究方法

第一节最低工资就业效应的理论解释

一、经典的劳动供需模型：“教科书”的解释

二、劳动力供需模型的扩展：两部门模型

三、劳动力买方垄断模型：最低工资可以增加就业水平？

四、小结和评述

第二节最低工资制度就业效应实证分析：一般方程与变量选择

一、因变量Y的选择问题

二、最低工资变量的选择

三、其他解释变量的选择

第三节最低工资制度就业效应实证分析：经济计量模型和自然实验方法

一、时间序列模型

二、横截面数据模型和面板数据

三、使用自然实验方法研究最低工资制度就业效应

本章小结

第九章最低工资就业效应的实证分析结果

第一节美国的实证分析结果

第二节其他国家的实证结果

第三节基于Meta方法的研究

本章小结

第十章最低工资制度的工资收入分配效应

第一节基本概念

一、工资收入与工资收入分布

二、低工资收入劳动者

三、工资差距与工资不平等

第二节最低工资对低工资收入分布的影响

一、最低工资的集群效应

二、最低工资溢出效应

第三节最低工资对减少工资收入不平等的作用

一、DFL方法

二、Lee方法

三、实证分析结果与小结

本章小结

第三编

第十一章中国的最低工资制度

第一节中国最低工资制度的早期历史

第二节中国法定最低工资制度的建立和内容

一、中国宏观工资政策的演变

二、法定最低工资制度的建立和内容

第三节中国的地区最低工资标准

第四节中国香港和台湾地区的最低工资

一、中国香港地区的最低工资制度

二、中国台湾地区的最低工资制度

第十二章亚非拉主要国家的最低工资制度

第一节韩国和日本的最低工资制度

一、韩国最低工资制度和最低工资标准

二、日本最低工资制度

第二节印度的最低工资制度

一、1948年《最低工资法案》

二、当代印度的最低工资制度和最低工资水平

第三节南非的最低工资制度

一、南非当代最低工资制度

二、南非的最低工资标准

第四节巴西最低工资制度

一、巴西最低工资制度的沿革

二、巴西历年最低工资标准

第十三章美国、英国、法国和德国的最低工资制度

第一节美国最低工资制度

一、美国最低工资制度的早期历史

二、当代美国最低工资制度和最低工资标准

第二节英国的最低工资制度

一、英国早期的最低工资制度安排：行业委员会

二、工资委员确定最低工资标准的制度

三、当代英国最低工资制度和最低工资标准

第三节法国的最低工资制度

一、法国最低工资制度SMIC的起源和发展

二、法国最低工资标准的变化

第四节德国最低工资制度

一、德国通过集体谈判确定最低工资制度的机制

二、哈茨改革与德国低收入问题

三、德国全国最低工资标准的建立

第十四章欧盟国家及俄罗斯的最低工资制度

第一节欧盟国家的最低工资制度

一、欧盟国家的法定最低工资制度

二、欧盟国家通过集体谈判确定最低工资的制度

第二节欧盟国家的最低工资标准

一、欧盟主要国家的法定最低工资水平

二、欧盟建立统一最低工资标准的讨论

第三节俄罗斯的最低工资制度

结论

主要参考文献

第一章

    最低工资制度的产生、作用和发展自1894年新西兰通过劳动仲裁法庭确定最低工资标准以来，最低工资制度已经走过了120多年的历史。建立最低工资制度的初衷是为了消灭以极低工资、超长劳动时间以及恶劣工作条件为主要特征的“血汗工厂”。随着社会经济的发展，特别是公平和正义理念的传播，最低工资制度的作用也被不断延伸。但在另一方面，有关最低工资制度作用问题的争论也一直持续不断，无法达成一致的结论。此外，在当代经济全球化背景条件下，最低工资制度在解决低工资收入、减少收入不平等、贫困等方面的作用也引起了发展中和发达国家的广泛关注。

    本章第一节介绍最低工资制度产生的背景；第二节讨论最低工资制度的作用问题；第三节介绍经济全球化与最低工资制度。

第一节最低工资制度的产生背景

一、“血汗劳动”和“血汗工厂”的罪恶

    始于18世纪60年代的英国工业革命是资本主义发展历史上的一个重要阶段。工业革命所创造的巨大生产力为当时的英国、法国、德国以及北美国家的社会经济发展带来了繁荣。然而这种繁荣是建立在残酷的剥削与压迫基础之上：资本家通过低工资、超长劳动时间、增加劳动强度和雇佣童工等手段剥削劳动者从而获取高额润。“血汗劳动（sweated labor，或sweating）”成为那个年代劳动者悲惨境遇的一种生动写照。

    在19世纪的英国，血汗劳动是一个严重且难以解决的社会问题。血汗劳动最初是指那些从事成衣制作的缝纫女工,其产生背景与“血汗制度（sweating system）”紧密相关。英国著名作家和社会活动家查尔斯·金斯莱（Charles Kingsley）在其撰写的《廉价服装与肮脏》小册子中对血汗制度有如下的描述：

部分工作，如果不是全部，被发包给了承包商，或者说中间商。那些受害者特别将这些中间商称之为“榨取别人血汗的人（sweater）”。中间商反过来又将承包到的合同再次发包：有时候是给工人，有时是给了新的中间商。这样一来，不仅是工人，还有承包“榨取别人血汗”合同的第二、第三、第四和第五个中间商，他们都会从每件产品的加工价格中抽取利润。Blackburn,S，A Fair Day’s Wage for a Fair Day’s Work？ Sweated Labor and the Origins of Minimum Wage Legislation in Britain,Burlington,USA：Ashgate Publishing Company,2007，p32

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