第一章导言

1.1选题意义与课题归属

1.2研究目标和研究问题

1.3相关课题的研究现状

1.4研究结构

第二章概念解释和理论基础

2.1文化

2.1.1文化概念

2.1.2文化与管理的关系

2.2企业文化

2.2.1企业文化概念

2.2.2跨文化情境下的企业文化

2.3跨文化互动理论

2.3.1跨文化性

2.3.2整体性理论

2.3.3吉登斯的结构化理论

2.4小结

第三章研究过程

3.1研究方法的选择

3.1.1质的研究——方法论

3.1.2扎根理论——研究原则

3.1.3个案研究——操作过程

3.2研究的进行

3.2.1数据收集的方法

3.2.2研究对象的选择

3.2.3质性访谈提纲的确定

3.2.4数据收集的策略

3.3数据的整理与分析

3.3.1数据整理与分析的难处

3.3.2编码的过程

3.4本章小结

第四章跨文化企业文化的自我渐生过程（结果呈现一）

4.1员工交流

4.1.1德方对交流的看法

4.1.2中方对德方交流方式的评价

4.1.3中方对交流的看法

4.1.4德方对中方交流方式的评价

4.1.5德方的反思与调整

4.1.6中方的反思与调整

4.1.7小结

4.2工作态度

4.2.1德方对工作态度的解析

4.2.2中方对德方工作态度的评价

4.2.3中方对工作态度的解析

4.2.4德方对中方工作态度的评价

4.2.5德方的反思与调整

4.2.6中方的反思与调整

4.2.7小结

4.3员工关系

4.3.1德方对员工关系的解析

4.3.2中方对德方处理员工关系的评价

4.3.3中方对员工关系的解析

4.3.4德方对中方处理员工关系的评价

4.3.5德方的反思与调整

4.3.6中方的反思与调整

4.3.7小结

4.4领导风格

4.4.1德方对领导风格的看法

4.4.2中方对德方领导风格的评价

4.4.3中方对领导风格的解析

4.4.4德方对中方领导风格的评价

4.4.5德方的反思与调整

4.4.6中方的反思与调整

4.4.7小结

4.5跨文化企业内部互动过程的阶段

4.5.1抗拒

4.5.2交织

4.5.3适应

4.5.4融合

4.5.5小结

第一章

导言11选题意义与课题归属

    科技化兼并的浪潮引发了经济全球化过程。自1975年起，德国就成为我国在欧洲最大的贸易伙伴，中德之间经济交流日益密切。2014年中国首度成为在德项目投资数量最多的国家，项目数达到创纪录的190个。中国新闻网，2015。据中国官方最新数据显示：德国是我在欧洲最大和全球第六大贸易伙伴。中华人民共和国商务部，2017。德国联邦统计局数据显示：2016年前11个月，中国首次跻身德国第一大贸易伙伴国，是其第五大贸易出口目的国，并继续保持德国第一大进口来源地位。中华人民共和国商务部，2017。德国企业在华投资呈现出主要集中在制造业和具有科技优势的大企业特点。另据联合国贸易和发展会议（UNCTAD）公布的数据：从1970年到2012年间，外国直接投资额（FDI）从1970年的133亿美元发展到2012年的135万亿美元，其中历史的最高值为2007年2万亿美元。联合国贸易和发展会议，2014。中国也积极地参与到了这个过程中，截至2011年底，我国对外直接投资累计超过3800亿美元，境外企业数量达18万家，分布在全球178个国家（地区），形成海外资产近16万亿美元。中华人民共和国商务部，2012。由于全球化、数字化和日益发达的交通，有效进地行跨文化交流的能力对于想在竞争激励的国际市场上取得成功的企业来说，变得越发重要了。                        

    Schilcher,Poth,Sauer,Stiefel,&WillZocholl,2011。这将对跨文化情境下企业的合作和交流的不同形式产生影响。这也意味着，企业面对国内、国际所出现新的情况必须要做出调整。因而，跨文化情境下企业文化的研究具有特殊的意义。

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